CONSULENZA
Ogni azienda è dotata di una fonte di ricchezza inestimabile: LE PERSONE che la compongono.
Le PERSONE sono il punto di forza di ciascuna realtà imprenditoriale, tuttavia, non tutti gli imprenditori condividono questa visione.
PERCHÈ INTRAPRENDERE UN PERCORSO DI CONSULENZA PERSONALIZZATA?
La nostra sfida è quella di porre l’attenzione su come risorse competenti, motivate e responsabilizzate possano garantire il successo, la durata e la prosperità di ogni business.
Investire in risorse umane, equivale a scegliere di lavorare non solo con loro ma anche per loro.
Per raggiungere gli obiettivi aziendali, è necessario concentrarsi su quello che le persone possono fare per l’azienda e, soprattutto, su ciò che l’azienda può fare per loro.
È questa la vera chiave del successo:
Riuscire a percepire con esattezza quello che accade all’interno della propria realtà aziendale e far leva su questo per indurre un miglioramento dell’efficienza.
DI COSA SI OCCUPA UN CONSULENTE HR?
Il consulente guida e affianca l’imprenditore nel percorso che parte dalla definizione degli obiettivi fino al progettare assieme le soluzioni più efficaci.
In quest’ottica, abbiamo messo a punto i seguenti strumenti, grazie ai quali l’imprenditore, supportato dai nostri consulenti, potrà avere accesso a:
Analisi interna dell’azienda per individuarne potenzialità, criticità e apportare i correttivi necessari
Pianificazione di interventi mirati al miglioramento delle persone, attraverso lo Studio di Crescita Aziendale
Definizione degli ambiti strategici su cui operare
Calcolo, tramite l’Indice di Crescita Aziendale, dell’attuale efficienza dell’azienda.
PERCHÈ SCEGLIERE DI AFFIDARSI A UN CONSULENTE HR?
Il nostro servizio di consulenza HR si pone l’obiettivo di incrementare la produttività delle persone che operano in azienda e, di conseguenza, sviluppare la reddittività dell’azienda stessa.
Al contempo, la nostra consulenza HR fornisce all’imprenditore strumenti efficaci che gli consentano di:
- Ridefinire gli obiettivi;
- Misurare la performance;
- Sviluppare un piano di intervento strategico.
Attraverso gli interventi che andiamo a proporre, e un’offerta formativa che comprende corsi per dirigenti e manager:
- Favoriamo il senso di appartenenza all’azienda e l’identificazione nei valori aziendali;
- Eleviamo i livelli di comfort;
- Diminuiamo lo stress.