QUANTO TI COSTA ASSUMERE LA PERSONA SBAGLIATA?
Molto, troppo, talvolta.
Per ottimizzare tempi e risultati occorre misurare e studiare il potenziale di una persona PRIMA di assumerla.
Come farlo?
Attraverso uno strumento oggettivo che non solo mostri se le risorse umane sono impiegate al meglio ma racchiuda, tra i suoi risultati:
- Gli indici di sviluppo,
- Le potenzialità
- Gli ambiti di azione di ciascuna risorsa da impiegare in azienda.
Questo strumento, di proprietà esclusiva di GOLDEN GROUP, è il Quantic Test.
COS'È IL QUANTIC TEST?
Prima di definirlo un TEST DI ASSESSEMENT, andiamo a capire perché si differenzia dai test di questa tipologia:
COME SI ARTICOLA IL PROCESSO DEL QUANTIC TEST?
Una volta raccolti i dati, i nostri psicologi del lavoro li analizzano e li interpretano correttamente alla luce delle loro competenze, traducendoli in un compendio immediato di facile lettura.
Il Quantic Test è somministrato online, pertanto i candidati possono accedervi con qualsiasi device e in qualsiasi momento e compilarlo più agevolmente.
Può essere utilizzato anche dal personale interno di una azienda, per valutare aree di miglioramento e percorsi di carriera.
Il test evidenzia punti di forza e aree di miglioramento all’interno di tre macro-categorie:
- Potenziale Personale
consapevolezza, motivazione, elasticità/flessibilità - Potenziale Interpersonale
comunicazione, socievolezza, resistenza allo stress, self control, proattività - Potenziale Operativo
ordine, produttività, dinamismo, cooperatività e leadership
Grazie alla lettura dei risultati del test, è perciò possibile:
– valutare quanto e se una risorsa è adatta per la posizione ricercata
– valutare aree di miglioramento sulle quali lavorare per una risorsa già inserita e scoprirne il potenziale inespresso